Home / Бюджетное право / Иожет ли быть установлен режим рабоченго времени более 8 часов

Иожет ли быть установлен режим рабоченго времени более 8 часов

То есть один выходной предоставляется в воскресенье, второй же можно использовать и в будний день, если таковы правила на предприятии. Хотя в ст.111 ТК РФ указано, что оба выходных дня должны предоставляться подряд. Виды Конкретный режим труда зависит не только от специфики отдельно взятого учреждения, но и от особенностей отрасли, в которой задействована компания, а также от личной договоренности между сторонами сотрудничества. На законодательном уровне предусмотрены следующие виды особых режимов труда: Обычный Как правило, обычным графиком труда считается 5-ти дневная рабочая неделя с протяженностью смены в 8 часов 12 минут и обеденным перерывом в 48 минут, со стандартными выходными в воскресенье и субботу. Зачастую подобный график труда устанавливают государственные учреждения, а также многие компании, специфика труда которых связана с обслуживанием населения в будние дни.

Инфоinfo
Гибкий Гибкий или скользящий график труда регламентирован нормами ст.102 ТК РФ, в соответствии с которыми сторонам правоотношений дано право определять начало и окончание трудовой смены самостоятельно, но с условием обязательной отработки нормы часов, установленных законом.
То есть работник может работать и 3 дня подряд, а затем столько же отдыхать, либо трудиться только утром и вечером, а в дневное время заниматься иными делами, при этом отработав в общем 40 часов в неделю.
Как правило, при таком графике, сотрудники могут приходить и уходить в любое время суток, при условии, что небольшой промежуток времени, допустим, 2 часа они должны находиться на рабочем месте для решения производственных вопросов.


Вниманиеattention
А вот время между посещениями предприятия уже используется в качестве отдыха, причем как междусменного, так и обеденного.

8-часовой рабочий день. почему рабочий день длится 8 часов

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред.

Как составить график работы с учётом норм трудового кодекса

Исключением являются несовершеннолетние, которым устанавливается сокращенный рабочий день, но оплата начисляется пропорционально отработанному времени (ст.
271 ТК РФ). Ограничение продолжительности рабочего дня Трудовой кодекс РФ по общему правилу не устанавливает предельного значения продолжительности рабочего дня.
Исключениями являются следующие случаи (ст. 94 ТК РФ): • несовершеннолетние работники — в зависимости от возраста; • инвалиды — в соответствии с медицинским заключением; • работники с вредными и (или) опасными условиями труда; • некоторые категории творческих работников согласно перечню, установленному Правительством РФ; • работники, работающие вахтовым методом[3].
Таким образом, если работники не относятся к данным категориям, их рабочий день может быть более 8 и даже 12 ч.

Рабочее время: вопросы-ответы

ТК РФ предусмотрены случаи, когда начальник не имеет права отказывать работнику трудиться ограниченное количество часов в день или дней в неделю.

Изложенное касается следующих категорий трудящихся:

  • беременных женщин (ч.

    1 ст. 93 ТК РФ);

  • родителей (опекунов либо попечителей) малолетнего ребенка или несовершеннолетнего инвалида (ч.
    1 ст. 93 ТК РФ);
  • работников, ухаживающих за больным членом семьи (при наличии доказательства — медицинского заключения) (ч.
    1 ст. 93 ТК РФ);
  • работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256
    Важноimportant
    ТК РФ).

ВАЖНО! При неполном рабочем времени оплачиваются лишь те часы и дни, которые были отработаны, то есть заработная плата уменьшается (в сравнении с обычной 40-часовой рабочей неделей).

Отпуск и стаж исчисляются так же, как и в общем случае.

Режимы рабочего времени

Начальник инженерной службы подпись Яковлев О.В. Сменная работа Если деятельность предприятия предполагает беспрерывное производство либо срок работы больше допустимой для 1 дня, вся компания или конкретный отдел трудится в несколько смен. Все сотрудники в указанный период осуществляют деятельность в разные смены. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу, если трудовая неделя 5 дней, составляет 8 часов. В этот период трудится определенная смена. График составляется кадровым подразделением и утверждается руководителем предприятия. Уведомить о них сотрудника необходимо за месяц, в противном случае это нарушит права работника. Всего действуют 3 смены:

  • дневная;
  • ночная (сверх половины периода работники трудятся с 22 до 6);
  • вечерняя (она идет перед ночной).

Отработанные часы учитываются в табеле рабочего времени.

Нестандартное рабочее время (светлова с.)

  • водителей с 5-дневной трудовой неделей — 8 часов в день, с 6-дневной — 7 часов (п. 7 положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса 20.08.2004 № 15).

Неполное рабочее время Возможность установления неполного времени работы установлена в ст. 93

ТК РФ. Руководитель может закрепить как неполную трудовую неделю, так и неполный рабочий день.

Никто не запрещает комбинировать неполную трудовую неделю с неполными рабочими днями, например, 3-дневная неделя по 5 рабочих часов.

Неполный рабочий день — результат соглашения работника и руководителя.

По общему правилу работодатель имеет право отказать работнику в удовлетворении его заявления о переводе на неполный день.

Однако ч. 1 ст.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред.

Рабочее время в нестандартных ситуациях

Время отдыха В порядке ст.107 ТК РФ каждый труженик имеет право на следующие виды отдыха:

  • обеденный перерыв либо период для обогрева в течение смены;
  • междусменный отдых;
  • еженедельный отдых.

Каждый из вышеперечисленных периодов является составляющей режима труда и регламентируется нормами ТК РФ, а также локальными актами компании, ведь в соответствии с законом, конкретная протяженность оговоренных периодов определяется именно работодателем с учетом специфики труда на предприятии. Обеденный перерыв В частности, на основании ст.108 ТК РФ работодатель в зависимости от особенностей труда предприятия имеет право установить период времени для приема пищи от получаса до двух часов, оговорив данное условие в локальных актах либо в договоре о сотрудничестве, если работник будет иметь индивидуальный график труда.

About Гусева Наталья

Check Also

Комплект документов на загран паспорт 5 лет

Срочное оформление загранпаспорта Срочное оформление загранпаспорта от 3-х дней. Поможем оформить загранпаспорт должникам, невыездным и …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *