Home / Финансовое право / Заявление на материальную помощь при рождении ребенка

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка

Важно Помощь можно оказывать:

  • маме и папе малыша (можно и обоим);
  • опекунам;
  • усыновителям.

Сколько можно выплатить Если размер матпомощи установлен локальным актом компании, занижать его нельзя, а вот увеличить можно. В отсутствии условия директор сам определяет, сколько можно выделить денег нуждающемуся работнику. Материальная помощь не облагается налогами, то есть, фирма экономит на этом. Однако в 9-й статье ФЗ №212 есть оговорка о том, что взносы не нужно платить только при совпадении условий:

  • ребёнку не исполнился год;
  • размер помощи не больше 50 тысяч рублей.

Если сумма будет больше, то фирма заплатит с разницы все платежи в бюджет. А если малыш старше года, то взносы будут выплачены со всей суммы. На этих же условиях и сотрудник освобождён от подоходного налога по правилу статьи 217 НК.

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка

Если же обязательного условия нет, то директор единолично принимает решение: помочь ли сотруднику или нет и в каком размере. При вынесении решения руководитель наверняка учтёт факторы:

  • вклад сотрудника, просящего помощь, в общее дело;
  • его характеристики;
  • стаж работы и полезность для фирмы;
  • ценность квалификации или должности;
  • материальное положение, как сотрудника, так и компании.

Работодатели при наличии свободных денег в бюджете охотно помогают проверенным ответственным сотрудникам.
Нарушители дисциплины или недавно трудоустроенные вряд-ли могут рассчитывать на благосклонность начальства.

Как оформить заявление на матпомощь при рождении ребенка

Это необходимо больше для налоговой, помощь работка в пределах определенного лимита освобождена от обложения НДФЛ и страховых взносов. На матпомощь молодые родители могут также рассчитывать и при усыновлении ребенка.
В этом случае в заявлении в качестве основания пишется усыновление, а прикладывается документ об усыновлении. В качестве примера приведем образец заявления от работника на выплату матпомощи.
Образец заявления НДФЛ и страховые взносы с матпомощи Согласно законодательству помощь не будет облагаться НДФЛ, если размер ее не превысит 50 000 рублей (Читайте также статью ⇒ Материальная помощь в 2018 году — облагается НДФЛ?). Такие же условия действуют в отношении обложения матпомощи страховыми взносами.


Лимит в 50 000 рублей установлен в отношении каждого ребенка.

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка

НК РФ). Таким образом, с материальной помощи при рождении ребенка в 2018 году удержание налога не происходит, если:

  1. она была не более 50 000 рублей;
  2. получена родителем до достижения ребенком возраста 1 года.

Подробнее об этом см. «НДФЛ с материальной помощи». Имейте в виду: абсолютно аналогичные правила действуют в отношении страховых взносов (подп.


3 п. 1 ст. 422

Инфоinfo
НК РФ). Проводки Когда выдают материальную помощь при рождении ребенка, проводки могут разниться в зависимости от того, из каких источников она идет. Когда на эти цели направлена нераспределенная прибыль прошлых лет, то проводка такая: Дт 84 – Кт 73(76) Заметим, что направить нераспределенную прибыль на оказание материальной помощи от работодателя при рождении ребенка возможно только при наличии разрешения учредителей либо участников/акционеров общества, принятого на общем собрании.

Как оформить материальную помощь по случаю рождения ребенка

Важноimportant
Работодателю не выгодно помогать сотруднику деньгами в размере, превышающем 50 тысяч рублей, или когда малыш старше года. Как оформить Оформление должен инициировать сам работник или его непосредственный начальник.
Всё оформление пройдёт в 2 этапа:

  • подаётся заявление на материальную помощь при рождении ребёнка;
  • издаётся приказ.

Оба документа должны соответствовать правилам делопроизводства, принятым в компании. Если компания небольшая, то документы может составить сам директор или предприниматель по общепринятым правилам.
Как написать заявление на материальную помощь при рождении ребёнка Справа от центра листа нужно расположить шапку, в которой указываются данные:

  • ФИО руководителя (предпринимателя, директора) и должность;
  • ФИО сотрудника, отдел и должность.

Документ нужно назвать: «Заявление».

Онлайн журнал для бухгалтера

Рождение малыша – радостное событие в жизни родителей и весьма затратное. В обязательном порядке сотруднице выплачиваются пособия по рождению и по уходу за ребёнком.

Но кроме обязательных выплат новоиспечённым родителям может оказываться материальная помощь при рождении ребёнка от работодателя. Эта выплата обязательна для администрации только в том случае, если положение о таком виде помощи закреплено в колдоговоре, но директор в любом случае имеет право финансово помочь сотруднику, а кадровик должен знать, как оформляется помощь.
Содержание статьи

  • 1 Материальная помощь при рождении ребёнка.

Также с 1 января 2018 года Федеральным законом “О ежемесячных выплатах семьям. имеющим детей” предусмотрена новая выплата на рождение ребенка. Ее называют “путинским пособием”. 28 ноября 2017 года В.
Путин на заседании Координационного совета по реализации Национальной стратегии действий в интересах детей предложил ввести с 2018 года ежемесячные выплаты молодым семьям при рождении первого ребенка до достижения им полутора лет. Сумма выплат будет исчисляться из размера прожиточного минимума ребенка, установленного на региональном уровне за второй квартал года, предшествующего обращению за такой выплатой.
« В среднем она составит в 2018 году в зависимости от региона 10 523 рубля, в 2019 году – 10 836 рублей, в 2020 году – 11 143 рубля». Подробнее см. “Новое пособие на ребенка в 2018 году“.
Чего ждать от работодателя Женщина также может рассчитывать и на помощь от своего предприятия.

Для этого можно запросить справку 2-НДФЛ, либо если второй родитель не трудоустроен, то трудовую книжку. Но требовать это или нет – решает работодатель самостоятельно.

Иногда достаточно двух подписей обоих родителей в заявлении. Бухгалтерский учет В зависимости от источника выплаты матпомощи по рождению ребенка будут различаться проводки (Читайте также статью ⇒ Материальная помощь сотруднику в 2018 году: проводки и налоги).

На выплату матпомощи работодатель может направить прибыль прошлых лет или текущего года. Проводки при этом будут следующими: Д84 К73(76) – выплачена матпомощь работнику из прибыли прошлых лет; Нераспределенная прибыль на оказание матпомощи может быть направлена только в том случае если есть соответствующее разрешение учредителей (акционеров или участников), принято которое на общем собрании.
Д91.2 К73(76) – выплачена матпомощь работнику из прибыли текущего года.

Заявление на материальную помощь

Заявления Письменное обращение работника о финансовой поддержке оформляется им при наступлении каких-либо важных событий в жизни. К одному из таких событий относится рождение ребенка — первого, второго или третьего.

Особенным поводом может стать рождение двойни или тройни. Многие компании осуществляют доплату своим работникам при появлении на свет младенца.

Вниманиеattention
Эта выплата не является обязательной, не рассматривается как премия за достижения в работе или стимулирующая надбавка, а служит материальной помощью подчиненным в особых случаях. Для его получения работнику нужно написать заявление для работодателя.

Данное заявление должно содержать просьбу об оказании материальной помощи с указанием причины данного прошения — рождение в семье ребенка. Родителям новорожденного следует знать о праве на получение различных социальных выплат — разовая при рождении и ежемесячная по уходу.

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка образец

Когда возможна выплата помощи на рождение ребенка Выплаты дополнительного материального поощрения происходит лишь по желанию руководителя. В связи с этим, зачастую возникают спорные ситуации между подчиненными и директором по поводу сумм и принятых решений администрацией компании. Если поддержка рождения (усыновления, опекунства) детей предусмотрена в локальных актах предприятия, то на нее могут рассчитывать абсолютно все подчиненные. Сумма оказания материального поощрения и сроки ее выплаты также обозначаются в документах фирмы.

Независимо от трудоустройства молодых родителей (одна компания или разные), каждый из них может рассчитывать на материальную поддержку. Сумма помощи определяется руководителем исходя из материальных возможностей компании и личного отношения к работнику.

Лимит матпомощи (50 тыс. руб.) обозначается исключительно для налогообложения дохода работника.

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка

Вот как может он выглядеть: СКАЧАТЬ Матпомощь при рождении ребенка 2018: спорные вопросы Поскольку дополнительные деньги выплачиваются по инициативе и желанию работодателя, нередко между ним и его подчиненными возникают споры, кому и какая сумма положена. Если в ЛНА организации предусмотрена поддержка молодых родителей, то на нее могут рассчитывать все без исключения сотрудники, у которых родились дети, или которые взяли под опеку, усыновили малышей. Сумма и сроки выплаты также оговариваются в документах компании. Предоставляется ли материальная помощь в связи с рождением ребенка обоим родителям? Независимо от того, работают молодые родители в одной компании или в разных, если в организациях предусмотрена доплата в связи с появлением малыша, ее должны получить оба. Причем, сумма определяется работодателями самостоятельно и индивидуально.

About Гусева Наталья

Check Also

Лишенный водительских прав за пянку какие категории надо перездавать на в с

Содержание 1 Как происходит лишение прав 2 Необходимо ли сдавать экзамен на знание ПДД 2.1 …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *