Home / Гражданское процессуальное право / Жалоба о невыплате доплаты при увольнении

Жалоба о невыплате доплаты при увольнении

Подается жалоба в течение 3 месяцев.Если речь идет о вопросе восстановления на работе, то в Трудовую инспекцию следует обратиться в течение 30 дней, в остальных случаях организация имеет неоспоримые преимущества по срокам. При этом после внутреннего расследования и выявления нарушений, дело передадут в суд. Ознакомьтесь с материалом про разные способы защиты от незаконного увольнения без уважительной причины. Как правильно составить заявление в трудовую комиссию? Законодательством не определена форма, в которой может быть написана жалоба в Трудовую комиссию. Но есть примерный образец. Образец жалобы. Название жалобы может быть изменено, например, на претензию или заявление о рассмотрении. Обязательно должно быть написано название органа, кому передается жалоба на рассмотрение – Государственная инспекция труда, далее указывается регион.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Важноimportant
Санкции статьи предусматривают различные виды наказаний, а именно:

  • Наложение штрафа;
  • Лишение права занимать определённые должности;
  • Лишение права заниматься определённым видом деятельности;
  • Принудительные работы;
  • Лишение свободы.

Согласно ст.20 УПК РФ данный вид преступления относится к частно-публичным – это означает, что уголовное дело может быть возбуждено по заявлению потерпевшего (работника), но даже в случае примирения сторон оно не прекращается – для этого необходимо получить разрешение прокурора либо руководителя следственного отдела.

Вниманиеattention
Чтобы привлечь нанимателя к уголовной ответственности – нужно подать заявление в прокуратуру того района, в котором произошло противоправное деяние.
В этом случае – по местонахождению организации.

Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении

Стоит внимательно вписать и данные организации, где обманули уволенного.
В первой части раскрывается суть претензии, то есть указывается дата увольнения, обязательную сумму выплат, при этом можно указать приблизительные начисления.


Во второй части списком можно отметить несколько пунктов, которые указывали бы разрешение ситуации – выплата недостающих начислений, моральная компенсация.
Далее ставится дата и подпись. Дальнейшие действия Инспекции труда После принятой жалобы, трудовой инспектор должен в течение 30 дней провести проверку на предприятии.
При этом проверка будет касаться не только уволенного, но и других организационных действий.
Далее выписывается предписание, где указываются выявленные нарушения, которые руководитель обязан исправить в течение 10 дней.
Если руководитель не выполнит предписания или его части, трудовой инспектор подаст иск с претензиями в суд.

При увольнении не выплатили зарплату(2018г)

Инфоinfo
Размер выплаты равен средней величине заработной платы.

  • Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.
  • Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется пособием.
Их перечень закреплен в статье 178 ТК РФ. Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью. Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Законодательная база Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Особое внимание нужно уделить:

  • Конституции РФ;
  • КоАП РФ;
  • ТК РФ.

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

Работнику стоит иметь при себе:

  • копии приказов;
  • копию трудового договора;
  • справку, подтверждающую размер дохода;
  • документ о перечислении страховых взносов;
  • копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена. Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.

Ответственность работодателя Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление выплаты.

Нарушение прав сотрудников в 2017 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций. Чем грозит? Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности. В их состав входят:

  1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя. В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Не выплатили расчет при увольнении: куда обратиться за помощью?

Руководителю Государственной инспекции труда в области ФИО руководителя_инспекции От Ивановой Иванны Ивановны (свой фактический адрес места проживания) дом. тел. в отношении (наименование работодателя) по адресу:

Заявление о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.

Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (

Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст.

80 ТК РФ (по собственному желанию). Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке : «уволен по собственному желанию».
В заявлении указываются следующие данные:

  1. Наименование прокуратуры (какого района, города);
  2. Данные заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
  3. По содержанию заявление о привлечении к уголовной ответственности схоже с исковым — здесь также описываются все обстоятельства;
  4. Список прилагаемых к заявлению документов также идентичен с исковым;
  5. В просительной части необходимо высказать просьбу о возбуждении уголовного дела.

Сроки Все обращения должны быть рассмотрены в течение 30 дней, если же дополнительная проверка указанных фактов не требуется, то 15.

По результатам рассмотрения должно быть принято соответствующее решение.

Лица несущие ответственность При подтверждении указанных заявителем фактов – ответственность понесёт руководитель организации-работодателя либо индивидуальный предприниматель.

About Гусева Наталья

Check Also

Сдать оку на утилизацию и какие нужно документы

Обратите внимание Если вы решили продать автомобиль по запчастям или сдать на утилизацию отдельные детали, …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *