Дайте, пожалуйста, совет как поступить . Моя близкая подруга работаетпарикмахером. Устроилась она 5 января 2006 года. При приемке на работу ею был подписан трудовой договор. согласно которому ее оклад составлял 1100 рублей, из которых хозяин платил налог. Причем сумму подоходного налога парикмахеры выплачивали ему сами, а зарплаты соответственно не видели вообще. Так же в договоре было указано, что парикмахеры обязаны выплачивать хозяину ежедневно сумму в размере 300-350 рублей за смену. Моя подруга исправно работала , выплачивала хозяину положенную ему плату.Когда все остальные работники по тем или иным причинам уволились, клиентов у нее стало больше. но работала она одна. Хозяин потребовал с нее тройную плату в день. Подруга платить отказалась, разгорелся скандал. Была вызвана милиция. Хозяин написал заявление, что она якобы украла у него 5 тысяч рублей. Позднее ему в возбуждении уголовного дела было отказано.Сейчас хозяин не отдает ей трудовую книжку,хотя заявление было ею написано чуть раньше возникшего скандала. На заявлении стоит его подпись и написано, что он ознакомился и все.Сейчас дело передается в мировой суд по настоянию подруги. Как можно доказать справедливость? Очень обидно, что можно так поступать с людьми и главное безнаказанно. Спасибо за внимание.

Во первых, безнаказанным такой работодатель может остаться только если ваша подруга откажется от своих претензий к нему.

Трудовой Кодекс РФ в ст. 84.1, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ни каких оснований удерживать трудовую книжку законом не предусмотрено. бо-лее того в случае задержки выдачи трудовой книжки, работник имеет право в судебном порядке взыскать с работодателя среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Так же, если в возбуждении уголовного дела отказано в связи с отсутствием события преступления, ваша подруга имеет право обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства.

Наверх ↑