Из-за амбиций зам директора меня в приказе лишили всех стмулирующих надбавок, объявили строгий выговор. Как мне поступить чтобы отстоять свои права, тем более, что невиновен

Здравствуйте, Юрий Петрович,

Согласно трудовому законодательству РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые. Это является правом работодателя, следовательно, он так же вправе таких поощрений не применять (в том числе надбавок).

Согласно действующему законодательству РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которому, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт…

В случае, если вы считаете, что ваши права нарушены, вы имеете право требовать от работодателя восстановления ваших прав, а так же возмещения (компенсации) морального вреда.

Наверх ↑