Работаю уч. медсестрой ,получаю 1.5 ставки, начальство требует отказатся от 0,25 ставки аргументируя тем, что мы неуспеваем отрабатывать время. В противном случае нас заставляют отрабатывать 5 дней внеделю по 10 часов и каждую субботу по 9 часов. Знаю, что незаконно то и другое. Помогите обосновать мою правоту законами и постановлениями

Здравствуйте, Татьяна,

Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ, заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

  • федеральными государственными учреждениями – за счет средств федерального бюджета;
  • государственными учреждениями субъектов Российской Федерации – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
  • муниципальными учреждениями – за счет средств местных бюджетов.

Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Рекомендуем Вам подробно ознакомиться с содержанием локальных актов, (коллективного договора или правилами внутреннего трудового распорядка).

Наверх ↑